根据英国官方数据，截至5月底的三个月内，扣除奖金后的收入——这是英国央行用来衡量通胀压力的关键指标——同比增长了5.7%。这一增长率是自2022年夏季以来最慢的，当时由于人才短缺，雇主不得不提高工资以吸引和保留员工。尽管如此，这一增长率仍然高于英国央行2%的通胀目标，这种情况增加了市场对两周后降息可能性的疑虑。

　　包括奖金在内的总收入在此期间也增长了5.7%，与路透社对经济学家的调查中值预测一致。相比之下，截至4月份的三个月内，正常工资同比上涨了6.0%，扣除奖金后的收入上涨了5.9%。

　　值得一提的是，英国央行首席经济学家休·皮尔近日曾发表讲话，为市场对于即将到来的降息预期泼了一盆冷水。皮尔在周三的讲话中指出，尽管降息似乎是“何时而非是否”的问题，但他对通胀持续存在表示担忧，并暗示现在可能并不是降息的最佳时机。

　　毕马威英国首席经济学家亚尔·塞尔芬（Yael Selfin）指出：“薪资增长的放缓对于那些期待8月份降息的人来说是一个积极的信号。”然而，他同时警告称：“由于不包括奖金的年薪增长率达到5.7%，英国央行可能不愿意在劳动力市场充分冷却之前冒险在8月份降息。”

　　据悉，英国央行即将在8月1日公布其关键的利率决策。鉴于最近公布的通胀数据超出了市场预期，投资者目前预测英国央行自2020年以来首次降息的概率大约为33%。

　　英国国家统计局周四还表示，将推迟原定于9月份进行的新版劳动力调查。新版调查旨在应对当前调查的回复率下降问题。该国家统计局指出，转型劳动力调查（TLFS）虽然吸引了更多受访者，但存在对老年人的偏见，且部分回应存在问题。在进一步开发TLFS的同时，国家统计局将继续使用劳动力调查（LFS）作为衡量劳动力市场的主导指标，并计划在2025年初报告其进展情况。

　　此外，周四的数据还显示，英国劳动力市场出现了进一步降温的迹象。4月至6月期间，职位空缺数量减少了30，000个，这是连续第24次下降，尽管仍比新冠疫情之前高出近12%。失业率——基于正在逐步取消的LFS调查——维持在4.4%。

　　总体来看，尽管工资增长有所放缓，但英国央行在考虑是否降息时仍需权衡多种因素。劳动力市场的复杂性，加上通胀目标的挑战，使得央行的决策变得更加复杂。投资者和分析师将继续密切关注未来的经济数据和央行的政策动向，以更好地理解可能的市场影响。