炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！
来源：金融街1号狙击手
近日有业内传闻称，“有公募基金要求，2023年已发超过290万以上的薪酬退回”。
财联社记者求证了解到，目前，确有央企旗下公募基金实施限薪举措，且自2022年起超出标准的退薪工作已于本周启动，但退薪标准并非上述290万元，而是达到一定标准后，部分退回。
目前央企系公募包括融通基金、博时基金、嘉实基金、广发基金、易方达基金、招商基金等。
据了解，这项政策针对的是超过特定标准的薪酬，2023年的退薪机制不再设定统一的290万元上限。相反，当薪酬达到一定额度时，才会执行薪酬部分退还的措施。
这一举措表明了央企系公募基金在薪酬管理上的新动向，旨在规范行业薪酬结构。网友对央企系公募退薪持支持态度，认为有助于行业健康发展。部分网友批评公募基金高薪与责任不对等，他们认为退薪举措能纠正行业不良现象，提醒公众关注。有基金开始执行退薪政策，以响应监管和优化管理，旨在促进公募基金的长期健康发展。
网友对基金经理薪酬与基金业绩挂钩的呼声较高。部分网友对基金经理在基金亏损时仍领高薪表示不满，认为薪酬应与基金收益挂钩，以此来强化责任意识。
退薪政策的具体标准存在不确定性，引发讨论和质疑。
有传言年薪超过290万的员工需退薪，但实际标准未公开，导致部分网友对政策的真实性表示怀疑，同时退薪标准的不明确性也引起了关注。
退薪政策体现了管理层对薪酬控制的转变，但具体实施仍有待明确。退薪不是固定标准，而是根据一定规则部分退回，显示了管理层对薪酬管理的严格化，但目前具体的退薪规则尚未完全清晰。此外，网友对个别知名人士是否受影响的讨论，显示了公众对个体影响的关注。
